Sibega Academy
Curso de Transición Profesional
Aprende a afrontar una búsqueda de empleo y un proceso de selección con estrategia: desde cómo presentar tu trayectoria y superar una entrevista hasta cómo moverte entre ATS, networking, nuevos formatos de selección y diferentes culturas empresariales.
16
Microlearnings
2
Bloques formativos
100%
Aplicación profesional
Prepara tu próxima oportunidad profesional con estrategia
Domina las entrevistas, aprende a comunicar tu valor y entiende cómo funciona realmente el mercado de selección actual.
Acceder al curso
Acceso inmediato al programa completo
Al completar esta formación serás capaz de
Competencias prácticas para afrontar una transición profesional con más preparación, claridad y capacidad de decisión
1
Dejar de sentirte evaluado y empezar a comunicar valor
Afrontarás la entrevista como una conversación sobre los problemas
que puedes ayudar a resolver, no como un examen sobre tu pasado.
2
Construir una narrativa profesional coherente
Aprenderás a explicar quién eres, por qué estás cambiando y hacia
dónde quieres avanzar sin recitar tu currículum ni justificar tu transición.
3
Demostrar tus competencias con hechos
Utilizarás el método STAR para transformar tu experiencia en
evidencias concretas de resultados, decisiones y competencias transferibles.
4
Afrontar preguntas difíciles con madurez
Trabajarás síndrome del impostor, debilidades, fracasos,
motivos de salida y otras preguntas que suelen generar inseguridad.
5
Comunicarte con autenticidad sin perder estrategia
Aprenderás a seleccionar y estructurar lo relevante de tu trayectoria
sin construir un personaje ni utilizar respuestas artificiales.
6
Navegar el nuevo mercado de selección
Entenderás entrevistas por vídeo, ATS, inteligencia artificial,
referrals, cover letters y nuevos sistemas de contratación.
7
Negociar una oferta desde tu valor profesional
Aprenderás a preparar una negociación salarial con información,
argumentos, alternativas y una visión completa de la compensación.
8
Adaptarte a organizaciones y culturas diferentes
Entenderás cómo cambia un proceso según estés ante una multinacional,
pyme, empresa familiar, ONG, startup o un entorno internacional.
+
Resultado global del curso
Afrontarás tu transición como un proceso estratégico: sabrás qué
valor aportas, cómo demostrarlo, dónde buscar oportunidades y cómo
adaptarte a los diferentes procesos de selección sin dejar de ser tú.
Contenido del curso
16 microlearnings para preparar tu transición y dominar el mercado de selección actual
Parte 1 · 7 módulos
La Entrevista como Estrategia
Psicología, identidad profesional, comunicación de valor,
entrevistas conductuales y negociación.
Marco mental
El reencuadre fundamental
Pasa de sentirte evaluado a posicionarte como una propuesta de
solución. Aprende a identificar qué necesita la empresa y conectar
esa necesidad con el valor que puedes aportar.
Identidad profesional
La identidad en transición
Aprende a responder a “Háblame de ti” construyendo una narrativa
que conecte tu trayectoria, el momento de cambio y la contribución
que quieres realizar en tu siguiente etapa.
Comunicación no verbal
Las primeras impresiones
Descubre cómo se forman los primeros juicios sobre calidez y
competencia y aprende a gestionar entrada, postura, expresión,
presencia y congruencia sin interpretar un personaje.
Método STAR
El método conductual
Aprende por qué los hechos tienen más peso que los adjetivos y
construye respuestas STAR basadas en Situación, Tarea, Acción y
Resultado para demostrar competencias reales.
Preguntas difíciles
Las preguntas trampa en entrevistas
Trabaja el síndrome del impostor y aprende a responder preguntas
sobre debilidades, errores, salidas anteriores y situaciones
personales desde el autoconocimiento y la madurez profesional.
Autenticidad
Autenticidad estratégica
Aprende a ser tú mismo sin perder foco: comunicación genuina en
los valores, selectiva en el contenido y adaptada a las necesidades
del interlocutor.
Compensación
La negociación salarial
Convierte una conversación incómoda sobre dinero en una negociación
profesional basada en valor de mercado, intereses, alternativas,
argumentos y compensación total.
Parte 2 · 9 módulos
El Nuevo Mercado de la Selección
Tecnología, inteligencia artificial, redes profesionales, nuevos
formatos de contratación y diferentes contextos organizacionales.
Entrevista digital
La entrevista por videoconferencia
Aprende a gestionar cámara, iluminación, fondo, audio, contacto
visual, ritmo y comunicación no verbal, incluyendo las particularidades
de las entrevistas asíncronas grabadas.
ATS e inteligencia artificial
El filtro invisible
Descubre cómo los ATS procesan y clasifican currículums y aprende
a adaptar estructura, vocabulario y palabras clave para aumentar
tu visibilidad sin falsear tu experiencia.
Networking
El poder de la red: referrals
Entiende cómo funcionan el mercado oculto de empleo, las
recomendaciones internas y los vínculos débiles, y aprende a
activar tu red sin instrumentalizar las relaciones.
Candidatura escrita
La cover letter
Aprende a escribir una carta que complemente el CV, explique tu
propuesta de valor y conecte tu experiencia con un problema
específico de la organización.
Nuevos formatos
Entrevistas ciegas, por valores y sin CV
Prepárate para modelos que reducen el peso de las credenciales
tradicionales y evalúan directamente resultados, valores y
competencias demostradas.
Evaluación grupal
Dinámicas de grupo y assessment centers
Aprende a destacar sin dominar la conversación: iniciativa,
escucha, influencia, gestión del conflicto y liderazgo emergente
orientado al resultado colectivo.
Grandes organizaciones
Grandes corporaciones y multinacionales
Conoce las fases de los procesos corporativos: screening,
recruiters, paneles, business cases y assessment centers, además
del peso del global mindset y el ajuste cultural.
Contexto organizacional
Pymes, empresas familiares, ONG y startups
Aprende a leer cuatro códigos diferentes: confianza en la empresa
familiar, autonomía en la pyme, propósito en la ONG y velocidad
y adaptación en la startup.
Selección internacional
Diferencias culturales en los procesos de selección
Descubre cómo cambian los códigos de una entrevista según el país
y aprende a adaptar la forma de comunicar logros, gestionar
silencios y expresar desacuerdos sin perder autenticidad.
Cómo aprenderás durante el curso
Conocimiento aplicado para convertir información en competencia profesional
Problema real
Cada módulo parte de situaciones que puedes encontrarte en una
transición o proceso de selección real.
Evidencia y comprensión
Entenderás por qué ocurre cada fenómeno a partir de investigación
en selección, psicología y comportamiento organizacional.
Herramienta práctica
STAR, narrativa profesional, análisis de ofertas, preparación de
entrevistas, networking y otras herramientas aplicables.
Reflexión y aplicación
Cada micropíldora termina trasladando lo aprendido a tu propia
trayectoria y a las oportunidades que estás buscando.
Convierte tu transición profesional en una estrategia
Aprende a comunicar tu valor, preparar procesos de selección con criterio y tomar mejores decisiones sobre tu próxima etapa profesional.
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Acceso inmediato a los 16 microlearnings
